Psychische Belastungen am Arbeitsplatz: Strategien und Maßnahmen für kleine und mittlere Unternehmen Gefühlt ist jeder von uns am Arbeitsplatz psychisch gestresst und angesichts der Fülle an Themen, die täglich auf uns einprasseln, an der Grenze seiner Belastbarkeit. Die krankheitsbedingten Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen haben...
Der Business-Stammtisch im DNS geht in die nächste Runde und trifft sich erneut am Dienstag, den 2. Juli 2024 von 17:00 bis 19:00 Uhr im Restaurant Iguana (in der Mainzer Straße 2) in Saarbrücken. Diesem Treffen möchten wir das Thema „Umgang mit Diversität“ widmen und...
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind effiziente Unternehmensprozesse und kreative Rekrutierungsstrategien unerlässlich, um wettbewerbsfähig zu bleiben und nachhaltigen Erfolg zu sichern. Unternehmen, die organisatorischen Wandel und technologischen Fortschritt erfolgreich integrieren, schaffen die Grundlage für eine zukunftsfähige Ausrichtung. Durch die Optimierung von Prozessen und die Nutzung...
Angesichts des demografischen Wandels und der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt ist es für Unternehmen wichtiger denn je, eine attraktive Führungs- und Unternehmenskultur zu entwickeln. Unsere Veranstaltung bietet Ihnen die Gelegenheit, sich über die neuesten Trends und Strategien zu informieren, um Ihre Arbeitgeber-Attraktivität zu steigern. Die...
Ein ganzheitliches Integrationsmanagement bietet Unternehmen die Chance, ausländische Fachkräfte optimal einzuarbeiten und nachhaltig im Betrieb zu integrieren. Ganzheitlich bedeutet, dass alle Aspekte, von der Unterstützung in der Ankunftsphase, der fachlichen Einarbeitung bis hin zum kultursensiblen Umgang mit Kolleginnen und Kollegen berücksichtigt werden. Ein gut strukturiertes...
Der Business-Stammtisch im DNS geht in die nächste Runde und trifft sich erneut am Dienstag, den 5. November 2024 von 17:30 bis 19:30 Uhr im Restaurant Iguana (in der Mainzer Straße 2) in Saarbrücken. Diesem Treffen möchten wir das Thema „Mitarbeitermotivation und Zukunftsängste“ widmen und...
Die Gestaltung flexibler Arbeitszeiten trägt zu einer besseren Vereinbarkeit von beruflichen und außerberuflichen Verpflichtungen bei Mitarbeitenden bei und gibt ihnen mehr Spielraum im Alltag. In Zeiten von Homeoffice und digitalem Fortschritt spielen für immer mehr Beschäftigte flexible Arbeitszeiten eine bedeutende Rolle. Dennoch bestehen weiterhin betriebliche...
Mitarbeitende können nur dann erfolgreich und langfristig in einem Betrieb gehalten werden, wenn regelmäßig und mit System ihre Wahrnehmung zu wichtigen Themen der MA-Führung, MA-Leistungsbereitschaft und -leistungsfähigkeit abgefragt oder besprochen werden. Das kann in Form eines zwischenpersönlichen Gesprächs oder einer schriftlichen Abfrage geschehen. Dabei können...
Digitaler, virtueller, smarter: Die Arbeitswelt ist im Wandel und „Digitalisierung“ ist schon lange kein neues Thema mehr. Doch wie werden aus technischen Möglichkeiten sinnvolle Anwendungen, gerade in bodenständigen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)? Die digitale Transformation in KMU verläuft einerseits häufig langsamer, da personelle Ressourcen...
Ein ganzheitliches Integrationsmanagement bietet Unternehmen die Chance, ausländische Fachkräfte optimal einzuarbeiten und nachhaltig im Betrieb zu integrieren. Ganzheitlich bedeutet, dass alle Aspekte, von der Unterstützung in der Ankunftsphase, der fachlichen Einarbeitung bis hin zum kultursensiblen Umgang mit Kolleginnen und Kollegen berücksichtigt werden. Ein gut strukturiertes...