Die Initiative für Betriebliche Demokratiekompetenz unterstützt bundesweit 34 Projekte Belegschaften, Arbeitgeber*innen, Berufsschüler*innen und Lehrende demokratiefördernd zu handeln und sich Rassismus sowie anderen Ideologien der Ungleichwertigkeit vor Ort entgegenzustellen. Der Fokus liegt dabei insbesondere auf kleinen und mittleren Betrieben in der Privatwirtschaft.
ALWIS unterstützt durch Kooperationen zwischen Schulen und Unternehmen die Berufswahlorientierung von Schülerinnen und Schülern und organisiert den Girls‘ Day/Boys‘ Day im Saarland.
AnschlussDirekt ermutigt und unterstützt Jugendliche an Berufsbildungszentren gezielt dabei, einen Ausbilungsplatz zu finden. Paten und Patinnen aus der Wirtschaft beraten die Schülerinnen und Schüler dabei praxisnah.
Das DNBGF vernetzt Akteure der betrieblichen Gesundheitsförderung. Ziel des Netzwerks ist es, das Konzept der betrieblichen Gesundheitsförderung in Deutschland zu verbreiten und die gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeitswelt zu unterstützen.
Worum geht es: Erfahrungsaustausch neuer Impulse und praxisnaher Lösungsansätze zum Thema Demografie, Fachkräftesicherung, Arbeitgeber-Attratktivität und vorausschauende Personalarbeit
Das Demografie Netzwerk Saar (DNS) ist ein offenes Netzwerk mit und für Unternehmen im Saarland. Es richtet sich an regionale Betriebe aus allen Branchen und aus dem Handwerk, die ihr eigenes Unternehmen fit für die Zukunft machen und gemeinsam die Wirtschaft im Saarland stärken wollen.
Das Portal "Erfolgsfaktor Familie" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend bietet Unternehmen Informationen, Anregungen und Praxiswissen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Darunter fallen Themen wie familienfreundliche Arbeitszeiten, Beruf und Pflege und betriebliche Kinderbetreuung.
Die Initiative Gesundheit und Arbeit bündelt Wissen und Erfahrungen in der Prävention und in der betrieblichen Gesundheitsförderung, entwickelt erfolgreiche Vorgehensweisen weiter und fördert die Zusammenarbeit und den Austausch von Präventionsexpertinnen und -experten.
Auf dieser Plattform finden sich Informationen zur Anwendung, Förderung und Evaluierung des Arbeitsfähigkeitskonzepts mit der Instrumentenfamilie rund um den Work Ability Index (WAI) und das Haus der Arbeitsfähigkeit.
Das DNS ist Transferpartner vom KOMATRA-Projekt. KOMATRA erpobt mit Unternehmens- und Anwendungspartnern aus den Bereichen Automotive und Medizin(-technik) in der Saar-Pfalz-Region, auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse, innovative Formen des Arbeitens und Lernens im Kontext von Kreislaufwirtschaft. Für kontrastierende Transformationsherausforderungen in den beiden Branchen werden innovative Pilotprojekte der Arbeitsgestaltung, der Führung und Zusammenarbeit, der Kompetenzentwicklung und Kollaboration entwickelt und geprüft. Ein Fokus liegt dabei auf der Ablösung linearer Wertschöpfungsketten durch Netzwerke und Kreislaufwirtschaft.
Das DNS ist Transferpartner vom ViSAAR-Projekt, bei dem durch die Gestaltung virtueller Arbeit kleine und mittelständische Unternehmen zukunftsfähig aufgestellt werden. ViSAAR zeigt anhand von Umsetzungsbeispielen auf, wie virtuelle Arbeitsprozesse sich in betriebliche Abläufe aus Produktion, Handwerk und Dienstleistung integrieren lassen. Eine positive Unterstützung der Arbeitsabläufe für Anwendende ist dabei von zentraler Bedeutung.
Die Initiative für Betriebliche Demokratiekompetenz unterstützt bundesweit 34 Projekte Belegschaften, Arbeitgeber*innen, Berufsschüler*innen und Lehrende demokratiefördernd zu handeln und sich Rassismus sowie anderen Ideologien der Ungleichwertigkeit vor Ort entgegenzustellen. Der Fokus liegt dabei insbesondere auf kleinen und mittleren Betrieben in der Privatwirtschaft.
Das audit berufundfamilie ist ein strategisches Managementinstrument, welches Unternehmen und Institutionen dazu nutzen können, um die eigene Personalpolitik familien- und lebensphasenbewusster auszurichten. Es werden gemeinsam passgenaue und bedarfsgerechte Maßnahmen erarbeitet.
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ist eine Ressortforschungseinrichtung des Bundes. Sie zielt darauf, Chancen und Risiken für die Beschäftigten frühzeitig zu erkennen, Ansätze für ein angemessenes Arbeitsschutzhandeln zu entwickeln und bei Innovationen von vornherein Sicherheit und Gesundheit zu gewährleisten.
Die BEST, eine gemeinsame Einrichtung der Arbeitskammer des Saarlandes und des DGB Saar, berät Betriebs- und Personalräte zu Themen wie „Gute Arbeit“, Arbeitszeit, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Digitalisierung, IT-Systeme und Kommunikationstechnik und Kameraüberwachung.
Das Projekt Betriebsmotor Gute Arbeit trägt dazu bei, saarländische Mitbestimmungsgremien hinsichtlich für die Digitalisierung und Transformation zu sensibilisieren und eine sozial verantwortliche Unternehmensführung zu fördern.
So wird die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit saarländischer Betriebe, Behörden und Einrichtungen gestärkt. Das Projekt wurde durch drei Bausteine erweitert, um für eine größere Sensibilität zu sorgen: betriebliche Initiativberatung, Prozessbegleitung und Wissenstransfer.
Die Gesellschaft für Transformationsmanagement unterstützt Unternehmen und Beschäftigte bei der Vermittlung von Arbeitskräften auf zukünftige Arbeitsplätze sowie bei der Koordinierung und Moderation betriebsspezifischer Lösungen bei der Fachkräftesicherung. Desweiteren hilft GeTS Beschäftigten bei der Identifikation beruflicher Schlüsselkompetenzen und notwendiger Qualifizierungen.
Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) begleitet Unternehmen und Organisationen auf dem Weg zu einer nachhaltigen Unternehmenskultur, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Praxiswissen, Beratung, Selbstchecks, Vernetzungsangeboten und Projektförderung helfen Betrieben und Beschäftigten, sich zukunftsfest aufzustellen - und tragen so zur Fachkräftesicherung bei.
Das Mittelstand-Digital Zentrum Saarbrücken bietet kleinen und mittleren Unternehmen kostenfreie umfassende Unterstützung bei der Digitalisierung an. Das kostenfreie und praxisorientierte Angebot des Zentrums umfasst Informations-, Qualifikations-, Demonstrations- und Vernetzungsformate sowie die Unterstützung bei der Umsetzung von Praxisprojekten.
Die Servicestelle "Nachhaltiges Unternehmertum" (NECON) unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen im Saarland bei ihren Transformationsprozessen zu mehr Nachhaltigkeit. Zu ihren Dienstleistungsangeboten gehören individuelle Einstiegs-Beratungen, interaktive Workshops sowie praxisnahe Veranstaltungen.
Die Netzwerkstelle "Frauen im Beruf" hilft bei Fragen der Aufnahme einer Erwerbstätigkeit bzw. bei Gründungsfragen und agiert so als Netzwerkorganisator und Ansprechpartner.
Die Servicestelle "Arbeiten und Leben im Saarland" unterstützt und berät saarländische KMU kostenlos zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und einer familienfreundlichen Personalpolitik. Mit dem saarländischen Gütesiegel ,,Familienfreundliche Unternehmen" werden Unternehmen ausgezeichnet, die ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern.
Das Projekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten!" des DGB unterstützt betriebliche Akteure und insbesondere Betriebs- und Personalräte dabei, familienbewusste Maßnahmen in Betrieben und Verwaltungen einzuführen und voranzubringen.
AGE CERT eine Checkliste für Unternehmen zur Definition vorbildlicher altersgerechter Personalentwicklung. Gleichzeitig ist AGE CERT ein Instrument, um auf wissenschaftlicher Grundlage den Status der Personalentwicklung abzufragen und zu bewerten. Die Verantwortlichen erhalten Hinweise auf konkrete Verbesserungsmöglichkeiten und die dafür notwendigen Maßnahmen. So kann weiteres Entwicklungspotenzial in Unternehmen erschlossen werden.
Die Checkliste zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsbedingungen ist Teil des lago-Projekts und ein praxiserprobtes Instrument, welches dazu dient, sich einen ersten Überblick über die verschiedenen Handlungsfelder einer alter(n)sgerechten Arbeits- und Personalpolitik zu verschaffen und einen möglichen Gestaltungsbedarf im Unternehmen zu erkennen.
AnschlussDirekt ermutigt und unterstützt Jugendliche an Berufsbildungszentren gezielt dabei, einen Ausbilungsplatz zu finden. Paten und Patinnen aus der Wirtschaft beraten die Schülerinnen und Schüler dabei praxisnah.
Das Förderprogramm go-digital unterstützt kleine und mittlere Unternehmen bei der Digitalisierung. go-digital hilft nicht nur bei der Optimierung eigener Prozesse, der bestmöglichen Verwendung von Daten und der Erschließung neuer Marktanteile, sondern finanziert auch Maßnahmen, mit denen Unternehmen sich vor dem Verlust sensibler Daten schützen können.
Das Förderprogramm "Kompetenz durch Weiterbildung" bietet kleinen und mittleren Unternehmen mit einer Betriebsstätte im Saarland die Möglichkeit, einen Zuschuss zu den Weiterbildungskosten ihrer Beschäftigten zu erhalten.
Weiter.Bildung! ist eine Qualifizierungsoffensive der Agentur für Arbeit. Ziel ist es, Unternehmen bei der Weiterbildung von Beschäftigten zu beraten und zu unterstützen.
Worum geht es: Erfahrungsaustausch neuer Impulse und praxisnaher Lösungsansätze zum Thema Demografie, Fachkräftesicherung, Arbeitgeber-Attratktivität und vorausschauende Personalarbeit
Das Demografie Netzwerk Saar (DNS) ist ein offenes Netzwerk mit und für Unternehmen im Saarland. Es richtet sich an regionale Betriebe aus allen Branchen und aus dem Handwerk, die ihr eigenes Unternehmen fit für die Zukunft machen und gemeinsam die Wirtschaft im Saarland stärken wollen.
Worum geht es: Informationen sowie rechtliche Grundlagen zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen und Informationen zur Integration von internationalen Fachkräften des Portals des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA)
Thema: Recruiting, Fachkräftegewinnung aus dem Ausland
Das Portal des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) bietet zahlreiche Handlungshilfen, Checklisten und Praxisbeispiele, die Unternehmen bei der Gewinnung, Qualifizierung und Bindung von Fachkräften unterstützen.
Worum geht es: Auf der Seite des Bundesministerium für Arbeit und Soziales finden Betriebspraktiker zahlreiche Informationen rund um das Thema Arbeitsförderung.
Thema: Arbeitsförderung, Personalführung
Institution: Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ist eine Ressortforschungseinrichtung des Bundes. Sie zielt darauf, Chancen und Risiken für die Beschäftigten frühzeitig zu erkennen, Ansätze für ein angemessenes Arbeitsschutzhandeln zu entwickeln und bei Innovationen von vornherein Sicherheit und Gesundheit zu gewährleisten.
Worum geht es: Informationen und Unterstützungsangebote zur Rekrutierung und zum Onboarding von internationalen Fachkräften des Portals des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA)
Thema: Recruiting, Fachkräftegewinnung aus dem Ausland
Das Portal des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) bietet zahlreiche Handlungshilfen, Checklisten und Praxisbeispiele, die Unternehmen bei der Gewinnung, Qualifizierung und Bindung von Fachkräften unterstützen.
Die BEST, eine gemeinsame Einrichtung der Arbeitskammer des Saarlandes und des DGB Saar, berät Betriebs- und Personalräte zu Themen wie „Gute Arbeit“, Arbeitszeit, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Digitalisierung, IT-Systeme und Kommunikationstechnik und Kameraüberwachung.
Das ressort- und ebenenübergreifende Demografieportal kann von allen in der Demografiepolitik handelnden Akteuren genutzt werden. Es bietet eine Plattform zum Informieren, zum Mitreden, zum Erfahrungsaustausch und zum Netzwerken.
Das DNBGF vernetzt Akteure der betrieblichen Gesundheitsförderung. Ziel des Netzwerks ist es, das Konzept der betrieblichen Gesundheitsförderung in Deutschland zu verbreiten und die gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeitswelt zu unterstützen.
Die Webseiten der GAWO (Gesellschaft für Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologische Forschung e.V.) umfassen einen Fundus für Informationen rund um das Thema Gesundheit und Arbeitszeiten, insbesondere zu Schichtarbeit.
Das Portal der GDA bietet Informationen, Materialien, Handlungshilfen, Instrumente und Verfahren für den betrieblichen Arbeitsschutz und zur Gefährdungsbeurteilung.
Der GDA–ORGAcheck ist ein Online-Tool mit einem Selbst-Check zur Überprüfung und Verbesserung des Arbeitsschutzes im Unternehmen. Das Portal der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) bietet zahlreiche Informationen, Materialien, Handlungshilfen, Instrumente und Verfahren für den betrieblichen Arbeitsschutz und zur Gefährdungsbeurteilung.
Die Gefährdungsbeurteilung der BAuA bietet Informationen zu Vorgehensweisen und zur Handhabung der Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen. Außerdem stellt sie Leitlinien und Instrumente zu Verfügung, die der Erfassung und Bewertung psychischer und physischer Arbeitsbelastungen am Arbeitsplatz dienen.
Worum geht es: Wegweiser für berufliche (Wieder-)Einsteigerinnen
Thema: Gleichstellung, Familienfreundlichkeit
Institution: –
Adressat: Gründerinnen im Transformationsprozess Digitalisierung; Netzwerke von/für Gründerinnen, Unternehmerinnen, female start-ups und Nachfolgerinnen sowie die Fachöffentlichkeit aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik
Perspektiven schaffen ist eine Informationsplattform, die über verschiedene Arbeitsmodelle, den beruflichen Wiedereinstieg sowie über die partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit informiert. Das Portal möchte Personen dabei unterstützen, nach ihren eigenen Vorstellungen zu arbeiten und Arbeit und Privatleben zu vereinbaren.
Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) begleitet Unternehmen und Organisationen auf dem Weg zu einer nachhaltigen Unternehmenskultur, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Praxiswissen, Beratung, Selbstchecks, Vernetzungsangeboten und Projektförderung helfen Betrieben und Beschäftigten, sich zukunftsfest aufzustellen - und tragen so zur Fachkräftesicherung bei.
Auf dieser Plattform finden sich Informationen zur Anwendung, Förderung und Evaluierung des Arbeitsfähigkeitskonzepts mit der Instrumentenfamilie rund um den Work Ability Index (WAI) und das Haus der Arbeitsfähigkeit.
Das Portal des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) bietet zahlreiche Handlungshilfen, Checklisten und Praxisbeispiele, die Unternehmen bei der Gewinnung, Qualifizierung und Bindung von Fachkräften unterstützen.
Das DNS ist Transferpartner vom KOMATRA-Projekt. KOMATRA erpobt mit Unternehmens- und Anwendungspartnern aus den Bereichen Automotive und Medizin(-technik) in der Saar-Pfalz-Region, auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse, innovative Formen des Arbeitens und Lernens im Kontext von Kreislaufwirtschaft. Für kontrastierende Transformationsherausforderungen in den beiden Branchen werden innovative Pilotprojekte der Arbeitsgestaltung, der Führung und Zusammenarbeit, der Kompetenzentwicklung und Kollaboration entwickelt und geprüft. Ein Fokus liegt dabei auf der Ablösung linearer Wertschöpfungsketten durch Netzwerke und Kreislaufwirtschaft.
Das mehrsprachige Portal der Bundesregierung für Fachkräfte aus dem Ausland "Make it in Germany" bietet zahlreiche Informationen zur Einstellung ausländischer Mitarbeiter, Materialien und Checklisten zur Fachkräftegewinnung aus dem Ausland sowie weitere nützliche Tipps.
Die Offensive Mittelstand ist eine bundesweite Initiative, die kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland stärken will. Sie setzt auf Hilfe zur Selbsthilfe durch Selbst-Checks, aber auch Kooperation und Partnerschaft.
Das Portal der psyGa bietet Handlungshilfen und Praxisinstrumente für Führungskräfte, Beschäftigte, Inhaberinnen und Inhaber von Betrieben sowie Betriebs- und Personalräte und Fachkräfte des BGM, mit denen Sie gezielt die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördern können.
Bei den RKW Tools finden sich zahlreiche Instrumente, Werkzeuge und Konzepte, die bei der Fachkräftesicherung helfen sollen. Sie werden vom RKW Kompetenzzentrum zur Verfügung gestellt.
Das DNS ist Transferpartner vom ViSAAR-Projekt, bei dem durch die Gestaltung virtueller Arbeit kleine und mittelständische Unternehmen zukunftsfähig aufgestellt werden. ViSAAR zeigt anhand von Umsetzungsbeispielen auf, wie virtuelle Arbeitsprozesse sich in betriebliche Abläufe aus Produktion, Handwerk und Dienstleistung integrieren lassen. Eine positive Unterstützung der Arbeitsabläufe für Anwendende ist dabei von zentraler Bedeutung.
Das Projekt setzt sich dafür ein, die Bedeutung von (offenen) Daten für das Gemeinwohl zu fördern und Barrieren, die den Zugang verhindern, abzubauen. Mit den Daten des Wegweiser Kommune können Entwicklungen in Kommunen besser verstanden und Lebensverhältnisse vor Ort faktenbasiert verbessert werden.
Das Weiterbildungsportal Saarland bietet eine zentrale Anlaufstelle sowohl für Weiterbildungssuchende als auch für Personalverantwortliche in Unternehmen und Bildungseinrichtungen. Das Portal bietet Überblick über das regionale Kurs- und Seminarangebot im Saarland.
Der AGE CERT-Selbstcheck der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung ist ein Fragebogen. Er umfasst fünf Themenfelder einer altersgerechten Personalpolitik: Arbeitsgestaltung, Gesundheitsverhalten, Laufbahngestaltung, Gratifikation und Weiterbildung/Qualifizierung. So lässt sich ein schneller Überblick über die jeweiligen Stärken und Verbesserungspotenziale des eigenen Unternehmens gewinnen.
AGE CERT eine Checkliste für Unternehmen zur Definition vorbildlicher altersgerechter Personalentwicklung. Gleichzeitig ist AGE CERT ein Instrument, um auf wissenschaftlicher Grundlage den Status der Personalentwicklung abzufragen und zu bewerten. Die Verantwortlichen erhalten Hinweise auf konkrete Verbesserungsmöglichkeiten und die dafür notwendigen Maßnahmen. So kann weiteres Entwicklungspotenzial in Unternehmen erschlossen werden.
Der DemografieKompass 3.0 der TBS NRW richtet sich an Unternehmen und bietet auf Excel-Basis eine differenzierte Analyse der Altersstruktur im Unternehmen sowie die Erstellung von Prognosen an.
Die Anleitung zur Altersstrukturanalyse beschreibt detailliert die Vorgehensweisen bei der Datenerfassung und -analyse und gibt Hilfestellung zur richtigen Interpretation der altersstrukturellen Befunde. Anhand der vorgegebenen Checkliste wird die Durchführung einer Altersstrukturanalyse in kleinen und mittleren Unternehmen kurz und übersichtlich erläutert.
Das audit berufundfamilie ist ein strategisches Managementinstrument, welches Unternehmen und Institutionen dazu nutzen können, um die eigene Personalpolitik familien- und lebensphasenbewusster auszurichten. Es werden gemeinsam passgenaue und bedarfsgerechte Maßnahmen erarbeitet.
Die Checkliste zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsbedingungen ist Teil des lago-Projekts und ein praxiserprobtes Instrument, welches dazu dient, sich einen ersten Überblick über die verschiedenen Handlungsfelder einer alter(n)sgerechten Arbeits- und Personalpolitik zu verschaffen und einen möglichen Gestaltungsbedarf im Unternehmen zu erkennen.
Durch die Bearbeitung des INQA-Checks "Gesundheit" erhalten kleine und mittlere Unternehmen Anregungen, ihre Strukturen und Prozesse so zu optimieren, sodass ein gesünderes Arbeiten ermöglicht wird.
Der INQA-Check "Personalführung" ermöglicht es mittels eines Ampel-Systems einen schnellen und umfassenden Überblick über die Stärken und Schwächen der eigenen Personalführung zu bekommen. Zusätzlich erhalten Unternehmen Unterstützung für die Planung konkreter Maßnahmen im Betrieb.
Mit dem INQA-Check „Wissen und Kompetenz“ können Unternehmen systematisch ihre Prozesse und Möglichkeiten überprüfen, wie sie die Ressourcen Wissen und Kompetenz besser nutzen können. Zahlreiche Anregungen, Ideen und Beispiele helfen bei der Umsetzung.
Der INQA Unternehmenscheck „Guter Mittelstand“ hilft kleinen und mittleren Unternehmen, die betrieblichen Potenziale zu erkennen und zu nutzen, Herausforderungen aktiv anzugehen und Krisen zu meistern. Zahlreiche Anregungen, Ideen und Beispiele helfen bei der Umsetzung.
Der Check „Arbeitszeit“ hilft kleinen und mittleren Unternehmen, Potenziale zur Verbesserung der Arbeitszeitgestaltung der Beschäftigten in Unternehmen aufzuspüren. Der Check ermöglicht genutzte Arbeitszeitmodelle zu optimieren.
Bei den RKW Tools finden sich zahlreiche Instrumente, Werkzeuge und Konzepte, die bei der Fachkräftesicherung helfen sollen. Sie werden vom RKW Kompetenzzentrum zur Verfügung gestellt.
Das mehrsprachige Portal der Bundesregierung für Fachkräfte aus dem Ausland "Make it in Germany" bietet zahlreiche Informationen zur Einstellung ausländischer Mitarbeiter, Materialien und Checklisten zur Fachkräftegewinnung aus dem Ausland sowie weitere nützliche Tipps.
AGE CERT eine Checkliste für Unternehmen zur Definition vorbildlicher altersgerechter Personalentwicklung. Gleichzeitig ist AGE CERT ein Instrument, um auf wissenschaftlicher Grundlage den Status der Personalentwicklung abzufragen und zu bewerten. Die Verantwortlichen erhalten Hinweise auf konkrete Verbesserungsmöglichkeiten und die dafür notwendigen Maßnahmen. So kann weiteres Entwicklungspotenzial in Unternehmen erschlossen werden.
Die Servicestelle "Arbeiten und Leben im Saarland" unterstützt und berät saarländische KMU kostenlos zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und einer familienfreundlichen Personalpolitik. Mit dem saarländischen Gütesiegel ,,Familienfreundliche Unternehmen" werden Unternehmen ausgezeichnet, die ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern.
Die Initiative für Betriebliche Demokratiekompetenz unterstützt bundesweit 34 Projekte Belegschaften, Arbeitgeber*innen, Berufsschüler*innen und Lehrende demokratiefördernd zu handeln und sich Rassismus sowie anderen Ideologien der Ungleichwertigkeit vor Ort entgegenzustellen. Der Fokus liegt dabei insbesondere auf kleinen und mittleren Betrieben in der Privatwirtschaft.
Der AGE CERT-Selbstcheck der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung ist ein Fragebogen. Er umfasst fünf Themenfelder einer altersgerechten Personalpolitik: Arbeitsgestaltung, Gesundheitsverhalten, Laufbahngestaltung, Gratifikation und Weiterbildung/Qualifizierung. So lässt sich ein schneller Überblick über die jeweiligen Stärken und Verbesserungspotenziale des eigenen Unternehmens gewinnen.
Die Initiative für Betriebliche Demokratiekompetenz unterstützt bundesweit 34 Projekte Belegschaften, Arbeitgeber*innen, Berufsschüler*innen und Lehrende demokratiefördernd zu handeln und sich Rassismus sowie anderen Ideologien der Ungleichwertigkeit vor Ort entgegenzustellen. Der Fokus liegt dabei insbesondere auf kleinen und mittleren Betrieben in der Privatwirtschaft.
Die Initiative für Betriebliche Demokratiekompetenz unterstützt bundesweit 34 Projekte Belegschaften, Arbeitgeber*innen, Berufsschüler*innen und Lehrende demokratiefördernd zu handeln und sich Rassismus sowie anderen Ideologien der Ungleichwertigkeit vor Ort entgegenzustellen. Der Fokus liegt dabei insbesondere auf kleinen und mittleren Betrieben in der Privatwirtschaft.
ALWIS unterstützt durch Kooperationen zwischen Schulen und Unternehmen die Berufswahlorientierung von Schülerinnen und Schülern und organisiert den Girls‘ Day/Boys‘ Day im Saarland.
AnschlussDirekt ermutigt und unterstützt Jugendliche an Berufsbildungszentren gezielt dabei, einen Ausbilungsplatz zu finden. Paten und Patinnen aus der Wirtschaft beraten die Schülerinnen und Schüler dabei praxisnah.
Das ressort- und ebenenübergreifende Demografieportal kann von allen in der Demografiepolitik handelnden Akteuren genutzt werden. Es bietet eine Plattform zum Informieren, zum Mitreden, zum Erfahrungsaustausch und zum Netzwerken.
Das DNBGF vernetzt Akteure der betrieblichen Gesundheitsförderung. Ziel des Netzwerks ist es, das Konzept der betrieblichen Gesundheitsförderung in Deutschland zu verbreiten und die gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeitswelt zu unterstützen.
Worum geht es: Erfahrungsaustausch neuer Impulse und praxisnaher Lösungsansätze zum Thema Demografie, Fachkräftesicherung, Arbeitgeber-Attratktivität und vorausschauende Personalarbeit
Das Demografie Netzwerk Saar (DNS) ist ein offenes Netzwerk mit und für Unternehmen im Saarland. Es richtet sich an regionale Betriebe aus allen Branchen und aus dem Handwerk, die ihr eigenes Unternehmen fit für die Zukunft machen und gemeinsam die Wirtschaft im Saarland stärken wollen.
Das Portal "Erfolgsfaktor Familie" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend bietet Unternehmen Informationen, Anregungen und Praxiswissen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Darunter fallen Themen wie familienfreundliche Arbeitszeiten, Beruf und Pflege und betriebliche Kinderbetreuung.
Die Initiative Gesundheit und Arbeit bündelt Wissen und Erfahrungen in der Prävention und in der betrieblichen Gesundheitsförderung, entwickelt erfolgreiche Vorgehensweisen weiter und fördert die Zusammenarbeit und den Austausch von Präventionsexpertinnen und -experten.
Das DNS ist Transferpartner vom KOMATRA-Projekt. KOMATRA erpobt mit Unternehmens- und Anwendungspartnern aus den Bereichen Automotive und Medizin(-technik) in der Saar-Pfalz-Region, auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse, innovative Formen des Arbeitens und Lernens im Kontext von Kreislaufwirtschaft. Für kontrastierende Transformationsherausforderungen in den beiden Branchen werden innovative Pilotprojekte der Arbeitsgestaltung, der Führung und Zusammenarbeit, der Kompetenzentwicklung und Kollaboration entwickelt und geprüft. Ein Fokus liegt dabei auf der Ablösung linearer Wertschöpfungsketten durch Netzwerke und Kreislaufwirtschaft.
Die Offensive Mittelstand ist eine bundesweite Initiative, die kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland stärken will. Sie setzt auf Hilfe zur Selbsthilfe durch Selbst-Checks, aber auch Kooperation und Partnerschaft.
Das DNS ist Transferpartner vom ViSAAR-Projekt, bei dem durch die Gestaltung virtueller Arbeit kleine und mittelständische Unternehmen zukunftsfähig aufgestellt werden. ViSAAR zeigt anhand von Umsetzungsbeispielen auf, wie virtuelle Arbeitsprozesse sich in betriebliche Abläufe aus Produktion, Handwerk und Dienstleistung integrieren lassen. Eine positive Unterstützung der Arbeitsabläufe für Anwendende ist dabei von zentraler Bedeutung.
Der WBV ist ein regionales Netzwerk aus Kammern, Unternehmen und Akteuren der Weiterbildungslandschaft mit dem Ziel, die Weiterbildungsbeteiligung und Beschäftigungsfähigkeit zu stärken.
Hinweis: Alle Angaben ohne Gewähr. Stand: 22.02.2024. Ausführliche Informationen finden sich auf den jeweiligen Webseiten.