Die Gestaltung flexibler Arbeitszeiten trägt zu einer besseren Vereinbarkeit von beruflichen und außerberuflichen Verpflichtungen bei Mitarbeitenden bei und gibt ihnen mehr Spielraum im Alltag. In Zeiten von Homeoffice und digitalem Fortschritt spielen für immer mehr Beschäftigte flexible Arbeitszeiten eine bedeutende Rolle. Dennoch bestehen weiterhin betriebliche...
Mitarbeitende können nur dann erfolgreich und langfristig in einem Betrieb gehalten werden, wenn regelmäßig und mit System ihre Wahrnehmung zu wichtigen Themen der MA-Führung, MA-Leistungsbereitschaft und -leistungsfähigkeit abgefragt oder besprochen werden. Das kann in Form eines zwischenpersönlichen Gesprächs oder einer schriftlichen Abfrage geschehen. Dabei können...
Digitaler, virtueller, smarter: Die Arbeitswelt ist im Wandel und „Digitalisierung“ ist schon lange kein neues Thema mehr. Doch wie werden aus technischen Möglichkeiten sinnvolle Anwendungen, gerade in bodenständigen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)? Die digitale Transformation in KMU verläuft einerseits häufig langsamer, da personelle Ressourcen...
Veränderung und Wandel gehören zum Alltag eines jeden Unternehmens. Wer sich nicht anpasst, läuft Gefahr, langfristig den Anschluss zu verlieren. In Unternehmen wächst der Veränderungsdruck kontinuierlich – sei es, um wettbewerbsfähig zu bleiben, eine nachhaltige Unternehmensentwicklung voranzutreiben oder einen reibungslosen Betriebsablauf zu gewährleisten. Doch wie...
Ein ganzheitliches Integrationsmanagement bietet Unternehmen die Chance, ausländische Fachkräfte optimal einzuarbeiten und nachhaltig im Betrieb zu integrieren. Ganzheitlich bedeutet, dass alle Aspekte, von der Unterstützung in der Ankunftsphase, der fachlichen Einarbeitung bis hin zum kultursensiblen Umgang mit Kolleginnen und Kollegen berücksichtigt werden. Ein gut strukturiertes...
Mitarbeitende können nur dann erfolgreich und langfristig in einem Betrieb gehalten werden, wenn regelmäßig und mit System ihre Wahrnehmung zu wichtigen Themen der MA-Führung, MA-Leistungsbereitschaft und -leistungsfähigkeit abgefragt oder besprochen werden. Das kann in Form eines zwischenpersönlichen Gesprächs oder einer schriftlichen Abfrage geschehen. Dabei können...
Ein ganzheitliches Integrationsmanagement bietet Unternehmen die Chance, ausländische Fachkräfte optimal einzuarbeiten und nachhaltig im Betrieb zu integrieren. Ganzheitlich bedeutet, dass alle Aspekte, von der Unterstützung in der Ankunftsphase, der fachlichen Einarbeitung bis hin zum kultursensiblen Umgang mit Kolleginnen und Kollegen berücksichtigt werden. Ein gut strukturiertes...
Der Business-Stammtisch im DNS geht in die nächste Runde und trifft sich erneut am Donnerstag, den 6. März 2025 von 17:30 bis 19:30 Uhr im Noya in Saarbrücken (Faktoreistraße 4). Diesem Treffen möchten wir das Thema „Recruiting-Strategien und -Maßnahmen – Was eignet sich für welches...
Ein ganzheitliches Integrationsmanagement bietet Unternehmen die Chance, ausländische Fachkräfte optimal einzuarbeiten und nachhaltig im Betrieb zu integrieren. Ganzheitlich bedeutet, dass alle Aspekte, von der Unterstützung in der Ankunftsphase, der fachlichen Einarbeitung bis hin zum kultursensiblen Umgang mit Kolleginnen und Kollegen berücksichtigt werden. Ein gut strukturiertes...
Was braucht es, damit Ihr Unternehmen bei potenziellen Azubis gut ankommt? Sind Ihre Ausbildungsstellen jungen Menschen bekannt und werden Sie ausreichend attraktiv präsentiert? Was ist heute wichtig, um die junge Generation online, wie offline zu erreichen und welche Kanäle stehen zur Auswahl? Fachkräfte sichern durch...