Fit für die Zukunft: Trends, Innovationen und neue Impulse – Ihr Wissens-Update für eine gesunde Arbeitswelt Unternehmen stehen heute vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, steigende Anforderungen an gesunde Arbeitsbedingungen und eine Arbeitswelt, die sich durch technologische Entwicklungen und neue Erwartungen rasant verändert. Ein modernes Betriebliches...
Ein ganzheitliches Integrationsmanagement bietet Unternehmen die Chance, ausländische Fachkräfte optimal einzuarbeiten und nachhaltig im Betrieb zu integrieren. Ganzheitlich bedeutet, dass alle Aspekte, von der Unterstützung in der Ankunftsphase, der fachlichen Einarbeitung bis hin zum kultursensiblen Umgang mit Kolleginnen und Kollegen berücksichtigt werden. Ein gut strukturiertes...
Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, Arbeits- und Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) haben es im Wettbewerb besonders schwer. Genau hier setzt das Projekt NetWORK.RVS an: Gemeinsam mit regionalen Unternehmen und Akteuren entwickeln der Regionalverband und die Wirtschaftsregion...
Um Mitarbeitende langfristig und erfolgreich an Ihr Unternehmen zu binden, ist es unerlässlich, regelmäßig und strukturiert ihre Sichtweisen zu wesentlichen Themen wie Mitarbeiterführung und Leistungsbereitschaft zu erfassen. Dies kann sowohl in persönlichen Gesprächen als auch durch schriftliche Befragungen erfolgen. Dabei gibt es jedoch viele Stolpersteine,...
Der Business-Stammtisch im DNS trifft sich erneut am Donnerstag, den 10. September 2026 von 17:30 bis 19:30 Uhr im Hotel Leidinger (Mainzer Straße 10) in Saarbrücken. Dieses Treffen möchten wir dem Thema „Motivierte Arbeits- und Fachkräfte” widmen und dazu gemeinsam diskutieren. In diesem Erfahrungsaustausch wird...
Mitarbeitende zu gewinnen, erfolgreich einzuarbeiten und professionell zu verabschieden, ist heute weit mehr als ein „Nice-to-have“. Für kleine und mittlere Unternehmen sind strukturierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse ein wichtiger Baustein einer attraktiven Arbeitgebermarke. Doch wie lassen sich diese Prozesse so gestalten, dass sie wirklich zum eigenen...
Mitarbeitende nutzen digitale Technologien täglich, wodurch im Alltag persönliche Begegnungen und der Austausch im Team manchmal zu kurz kommen können. Umso wichtiger wird die Frage, wie Teamgefühl und Zusammenhalt im Unternehmen gezielt gestärkt werden können. Werden Mitarbeitende von Anfang an in Veränderungen einbezogen, können sie...
Viele Unternehmen stehen vor komplexen Herausforderungen. Die Fachkräftelücke wird sich gerade in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) durch die Renteneintritte der Babyboomer in den kommenden Jahren verschärfen. Digitale Technologien, smarte Produkte und zugleich unsicher gewordene Märkte lassen neue Qualifikationsbedarfe und Arbeitsanforderungen entstehen. Um den wirtschaftlichen...
Wie können mittelständische Unternehmen Nachwuchskräfte von morgen für sich gewinnen und vor allem langfristig an das eigene Unternehmen binden und weiterentwickeln? Im Wettbewerb um junge Talente stehen mittelständische Unternehmen vor besonderen Herausforderungen. Während Großunternehmen mit bekannten Marken, vielfältigen Karrierewegen und umfangreichen Angeboten um Nachwuchskräfte werben,...