Motiviert arbeiten bei SBL

Zahlreiche Faktoren machen ein motiviertes und zufriedenes Arbeiten bei SBL möglich. Das zeigt sich auch dadurch, dass viele Beschäftigte, teilweise sogar deren Angehörige, schon sehr lange bei SBL arbeiten. Die Entlohnung erfolgt mindestens nach Tarif (meist höher – entsprechend Qualifikation und Erfahrung), Lohn- und Gehalt werden immer pünktlich gezahlt. Daneben bietet SBL umfangreiche interne und externe Fortbildungs- und Weiterentwicklungsangebote für alle Beschäftigten an. Eine offene Gesprächskultur, ein erwünschtes Mitdenken (Vorschlagwesen) zur Verbesserung der Arbeitsabläufe und das Tragen von persönlicher Verantwortung, sind neben zahlreichen weiteren Faktoren weiche, unterstützende Maßnahmen, die ein Wohlfühlen garantieren. Heutige Führungskräfte absolvierten ihre Ausbildung bei SBL und entwickelten sich anschließend – nicht zuletzt durch anspruchsvolle interne und externe Maßnahmen – weiter. Aktuell sind zwei Auszubildende (1 x administrativ + 1 x operativ) und zwei duale Studenten bei SBL. Auch Quereinsteiger sind jederzeit willkommen.

Kommunikation – ein zentraler Faktor bei SBL

„Wir sind so gut miteinander vernetzt, dass wichtige Informationen schnell und zielführend fließen können,… professionelle Kommunikation ist bei uns alles“, so Herr Stein. Um dies realisieren zu können, wurden alle administrativen Kräfte und die Objektleiter im Außendienst mit iPhones und iPads ausgestattet; alle können immer und überall auf die verwendeten Softwarelösungen zugreifen. So konnte die besonders anspruchsvolle Pandemie-Situation – auch aus dem Home-Office – gut gemeistert werden. Daneben sind kurze Wege und schnelle Entscheidungen ein zentraler Erfolgsfaktor: Herr Stein, als Inhaber und Geschäftsführer, ist als Ansprechpartner immer präsent. Neben einem abendlichen Kurz-Austausch zum Tagesgeschehen, finden wöchentliche Führungskräfte-Trainings im hauseigenen Schulungszentrum, Vertriebs- und Marketing-, sowie Personal-Besprechungen statt. Ein Protokollieren mit Aufgabenverteilung führt zu gewünschten Fortschritten.

Digitalisierung im Handwerk – für SBL kein Fremdwort

Die moderne Betriebssoftware als App-Version beim Kunden; ein zusätzlich neu rekrutierter Student der Wirtschaftsinformatik verfasst in 2022 seine Bachelor-Thesis zum Thema Prozess- Automatisierung bei SBL und führt sie voraussichtlich nach erfolgreichem Abschluss in allen Arbeitsbereichen fort; modernste Flottensteuerung über GPS, digitale Zeiterfassung in allen Arbeitsbereichen u.v.m. – Digitalisierung bzw. Handwerk 4.0 – kein Fremdwort für SBL. Auch die Zukunft steht im Zeichen der Digitalisierung – im Neubau werden aktuell modernste Logistik und Techniken geplant.