O/D Group
| Branche: | Druckerei |
| Standort: | Ottweiler |
| Mitarbeiterzahl: | < 249 |
| Website: | www.od-online.de |
O/D Group stellt sich vor
Bereits in den 1990ern hat die O/D Group die Transformation aus dem traditionellen Offsetdruck in ein hochmodernes Technologieunternehmen der Medienproduktion gestartet und ist seit dem Beginn der 2000er-Spezialist auf den Gebieten des One-to-One-Marketings und des Corporate Prints.
In Ottweiler ansässig, bildet das Unternehmen inzwischen den gesamten Produktionsprozess ab. Vollkommen digital und unter höchster Datensicherheit, von der Druckvorstufe, bis hin zur Logistik ihrer individuellen Printprodukte.
Das Unternehmen beschäftigt aktuell 120 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in unterschiedlichen Berufen.
O/D sind ihre Werte und Grundsätze heilig. Nachhaltige Produktion, Umweltschutz und kompromisslose Qualität bilden keine Gegensätze, sondern fließen in jedes Projekt ein. Kunden und Mitarbeitende schätzen diese Unternehmenskultur gleichermaßen.
Was das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das größte Potenzial des Unternehmens, daher wurden eine Reihe von Benefits geschaffen, die es ermöglichen Arbeits- und Familienwelt unter einen Hut zu bringen.
Das steht für O/D bei allem, was sie tut, im Fokus. Folgende Qualitäten sind besonders hervorzuheben:
Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital“
Bei O/D wird besonders darauf geachtet, dass die Gesundheit nicht zu kurz kommt. Allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wurde ein individueller Gesundheitsbonus zur Verfügung gestellt, welcher ein jährliches Budget beinhaltet und für diverse Gesundheitsleistungen einlöst werden kann. Es wird ebenso die Möglichkeit angeboten, E-Bikes und hochwertige Fahrräder im Rahmen der Entgeltumwandlung über das Unternehmen zu leasen.
Eigenverantwortung fördern durch Transparenz
Flache Hierarchien und ein offenes Miteinander sind O/D sehr wichtig. Die Unternehmensorganisation baut auf die Eigenverantwortung, Mitgestaltung und Mitentscheidung eines jeden Mitarbeitenden. Dazu werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter transparent und regelmäßig von der Geschäftsleitung über strategische Entwicklungen des Unternehmens unterrichtet und auch an Entscheidungen beteiligt.
Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden, sowohl in der Verwaltung wie in der Produktion erreicht werden, nutzt die Geschäftsführung vielseitige Formate, u.a. Videobotschaften, monatliche Mitarbeiter Info („O/D Journal“), Intranet und Aushänge. Jeder Mitarbeitende hat zudem das Recht, bei der Planung und Gestaltung der ihn direkt betreffenden Arbeit mitzuwirken.
Flexible Arbeitszeitmodelle nach Bedarf
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Balance zwischen Arbeitszeit und Freizeit sind in der heutigen Welt essenziell. O/D bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern große Flexibilität, um diesen Herausforderungen gerecht zu werden. Hierzu werden individuelle Arbeitsmodelle angeboten, welche in Absprache mit den jeweiligen Teams die persönlichen Lebensumstände der Mitarbeitenden berücksichtigen. Dabei ist Home-Office schon seit Jahrzehnten möglich.
Diese Flexibilität schafft gegenseitiges Vertrauen und ist somit ein sehr wichtiger Baustein des Teamgeistes bei O/D. Über den gesundheitlichen Aspekt hinaus wurde das Unternehmen 2024 mit dem Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet.
Ansprechpartnerin für das Thema Arbeitgeber-Attraktivität bei O/D Group
