Immer gut informiert … zahlreiche Kommunikationswege machen es möglich

Das Unternehmen hat es sich zum Ziel gesetzt seine Mitarbeiter/innen umfassend und transparent zu informieren. Hierzu werden sowohl persönliche als auch verschiedene digitale Kommunikationswege genutzt, um aktuelle und strategische Informationen an alle Beschäftigten weiter zugeben. Alle Standorte sind im stetigen Austausch miteinander vernetzt.

Weitergabe von Fach- und Erfahrungswissen innerhalb des Unternehmens

Die persönliche Entwicklung und stetiges Lernen sind wesentlich. Daher gibt es bei Ergosign ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, das interne und externe Trainings sowie Konferenzbesuche für alle Mitarbeiter/innen umfasst. Ergosign hat gleich mehrere Möglichkeiten geschaffen, um den internen Erfahrungsaustausch zu fördern und die „Schwarmintelligenz“ zu nutzen. Die Weiterbildung durch erfahrene Kolleg/innen, die ihre Learnings und Best Practices weitergeben sind ein wesentlicher Bestandteil. Zudem gibt es eine wöchentliche, einstündige Vortragsreihe mit dem Namen „Lunch & Learn“. Hier wird z. B. ein kürzlich abgeschlossenes Projekt oder ein fachlich relevantes Thema vorgestellt, aber auch externe Sprecher eingeladen einen Blick über den „UX-Tellerrand“ zu geben.

Zusammenarbeit über den Arbeitsalltag hinaus

Über den Arbeitsalltag hinaus werden zahlreiche weitere Möglichkeiten geboten, die Austausch und Kreativität fördern. Sei es bei regelmäßigen Veranstaltungen, bei denen nicht die Arbeit im Vordergrund steht oder auch im unternehmenseigenen IoT-Lab. Dort können sich technisch Affine und die, die es gerne werden wollen, austauschen und zum Basteln treffen. Mit 3D-Drucker, Lötstation und allem was es braucht, um funktionale Prototypen zu erstellen, sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt. Ein spannendes und in den Alltagsgebrauch übergegangenes Projekt sind beispielsweise die Meetingraumdisplays, die jetzt an jedem Meetingraum angebracht sind. Mehr dazu gibt unter https://www.ergosign. de/de/insights/2019/article-iot-lab.html

Strategisches Konzept zur frühen Ansprache von Nachwuchs-Fachkräften

Die Ansprache potentieller Mitarbeiter/innen beginnt bei Ergosign bereits vor der Berufswahl. Alle Maßnahmen sind durch ein strategisches Employer-Branding- und Recruiting-Konzept eng miteinander verzahnt. Ziel ist es frühzeitig einen Einblick in den Arbeitsalltag von UX Designer und Developern, aber auch die vielfältigen weiteren Möglichkeiten im Unternehmen zu geben. Das Erleben der Unternehmenskultur und des Mindset von Ergosign sind dabei ebenso interessant, wie die Aufgaben im Job.