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Instrumente
Softwaregestützte Tools zur Analyse der betrieblichen Altersstruktur eignen sich vor allem für Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten. Die Liste enthält kostenlose Software- und Onlineprogramme, die für KMU und Großbetriebe gleichermaßen geeignet sind und branchenübergreifend genutzt werden können.
Darüber hinaus finden Sie hier praktische Hinweise zur Durchführung einer differenzierten Altersstrukturanalyse und deren Nutzen für eine vorausschauende Personalplanung.
Softwaregestützte Tools
BGW-Altersstrukturanalyse 3.0
Die BGW-Altersstrukturanalyse 3.0 ist kostenfrei und wird in zwei Software-Versionen angeboten. Der Kurz-Check ermöglicht einen schnellen Überblick über die betriebliche Altersstruktur. Mit dem Experten-Check sind differenzierte Altersstrukturanalysen sowie zukunftsbezogene Fortschreibungen der Altersstruktur möglich. Diese Version bietet auch die Möglichkeit, umfangreiche Datensätze aus Tabellenkalkulationsprogrammen zu importieren. Bei dem Softwaretool handelt es sich um eine Lizenzversion des DemografieKompass der TBS NRW.
Demografie-Kompass 3.0
Der DemografieKompass 3.0 der TBS NRW ist kostenlos als Download erhältlich. Die Software bietet eine einfache Programmführung auf Excel-Basis und ermöglicht eine differenzierte Analyse der Altersstruktur sowie die Erstellung von Prognosen anhand bestimmter Parameter.
Anleitungen zur Altersstrukturanalyse
lago-projekt
Die Anleitung zur Altersstrukturanalyse beschreibt ausführlich die Vorgehensweisen bei der Datenerfassung und Datenanalyse und gibt Hilfestellung zur richtigen Interpretation der altersstrukturellen Befunde.
Anhand der Checkliste Durchführung einer Altersstrukturanalyse in KMU werden die drei Schritte: Bestandsaufnahme, Prognose und Bewertung der betrieblichen Altersstrukturentwicklung kurz und übersichtlich erläutert.
Darüber hinaus finden Sie hier praktische Hinweise zur Durchführung einer differenzierten Altersstrukturanalyse und deren Nutzen für eine vorausschauende Personalplanung.
Softwaregestützte Tools
BGW-Altersstrukturanalyse 3.0
Die BGW-Altersstrukturanalyse 3.0 ist kostenfrei und wird in zwei Software-Versionen angeboten. Der Kurz-Check ermöglicht einen schnellen Überblick über die betriebliche Altersstruktur. Mit dem Experten-Check sind differenzierte Altersstrukturanalysen sowie zukunftsbezogene Fortschreibungen der Altersstruktur möglich. Diese Version bietet auch die Möglichkeit, umfangreiche Datensätze aus Tabellenkalkulationsprogrammen zu importieren. Bei dem Softwaretool handelt es sich um eine Lizenzversion des DemografieKompass der TBS NRW.
Demografie-Kompass 3.0
Der DemografieKompass 3.0 der TBS NRW ist kostenlos als Download erhältlich. Die Software bietet eine einfache Programmführung auf Excel-Basis und ermöglicht eine differenzierte Analyse der Altersstruktur sowie die Erstellung von Prognosen anhand bestimmter Parameter.
Anleitungen zur Altersstrukturanalyse
lago-projekt
Die Anleitung zur Altersstrukturanalyse beschreibt ausführlich die Vorgehensweisen bei der Datenerfassung und Datenanalyse und gibt Hilfestellung zur richtigen Interpretation der altersstrukturellen Befunde.
Anhand der Checkliste Durchführung einer Altersstrukturanalyse in KMU werden die drei Schritte: Bestandsaufnahme, Prognose und Bewertung der betrieblichen Altersstrukturentwicklung kurz und übersichtlich erläutert.
Demografie-Checks sind thematisch strukturierte Fragebögen oder Leitfäden, die Unternehmen eine rasche Selbstdiagnose ermöglichen. Die Kurzchecks orientieren sich an den betrieblichen Handlungs- und Gestaltungsfeldern, die für die Bewältigung der demografischen Herausforderungen bedeutsam sind. Die Kurzchecks unterscheiden sich hinsichtlich ihres thematischen Zuschnitts und ermöglichen einen komplementären Erkenntnisgewinn. Manche richten den Fokus auf die personalpolitischen Handlungsfelder zur Fachkräftesicherung, manche auf die Felder zur Gestaltung alternsgerechter Arbeitsbedingungen, andere eher auf Gestaltungserfordernisse zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit älter werdender Belegschaften.
Alle Kurzchecks können für eine interne Stärken-Schwächen-Analyse genutzt werden. Die Ergebnisse zeigen, auf welchen Handlungsfeldern betriebliche Gestaltungs- und Verbesserungsbedarfe bestehen und auf welchen das Unternehmen bereits gut aufgestellt ist.
age cert selbstcheck
Der AGE CERT-Selbstcheck der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung ist ein webbasiertes Tool und wird automatisch ausgewertet. Der Fragebogen umfasst fünf Themenfelder einer altersgerechten Personalpolitik: Arbeitsgestaltung, Gesundheitsverhalten, Laufbahngestaltung, Gratifikation und Weiterbildung/Qualifizierung. Unternehmen gewinnen einen schnellen Überblick über die jeweiligen Stärken und Verbesserungspotenziale.
lago-projekt
Die Checkliste zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsbedingungen ist ein praxiserprobtes Instrument und dient dazu, sich einen ersten Überblick über fünf Handlungsfelder einer alter(n)sgerechten Arbeits- und Personalpolitik zu verschaffen und möglichen Gestaltungsbedarf im Unternehmen zu erkennen.
www.inqa-check-gesundheit.de
Mit dem INQA-Check Gesundheit können Unternehmen die Potenziale der Gesundheit in ihrem Betrieb erschließen, die Gesundheit ihrer Beschäftigten fördern und zugleich für den Unternehmenserfolg nutzen. Praxisnahe Anregungen, Ideen und Beispiele helfen bei der Umsetzung.
www.inqa-check-wissen.de
Mit dem INQA-Check „Wissen und Kompetenz“ können Unternehmen systematisch ihre Prozesse und Möglichkeiten überprüfen, wie sie die Ressourcen Wissen und Kompetenz besser nutzen können. Zahlreiche Anregungen, Ideen und Beispiele helfen bei der Umsetzung.
www.inqa-unternehmenscheck.de
Der INQA Unternehmenscheck „Guter Mittelstand“ hilft kleinen und mittleren Unternehmen, die betrieblichen Potenziale zu erkennen und zu nutzen, Herausforderungen aktiv anzugehen und Krisen zu meisten. Zahlreiche Anregungen, Ideen und Beispiele helfen bei der Umsetzung.
www.inqa-check-personalfuehrung.de
Der INQA-Check Personalführung ermöglicht mit einem Ampel-System einen schnellen und umfassenden Überblick zu den Stärken und Schwächen der Personalführung und mit einem Support für die Planung konkreter Maßnahmen im Unternehmen.
Alle Kurzchecks können für eine interne Stärken-Schwächen-Analyse genutzt werden. Die Ergebnisse zeigen, auf welchen Handlungsfeldern betriebliche Gestaltungs- und Verbesserungsbedarfe bestehen und auf welchen das Unternehmen bereits gut aufgestellt ist.
age cert selbstcheck
Der AGE CERT-Selbstcheck der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung ist ein webbasiertes Tool und wird automatisch ausgewertet. Der Fragebogen umfasst fünf Themenfelder einer altersgerechten Personalpolitik: Arbeitsgestaltung, Gesundheitsverhalten, Laufbahngestaltung, Gratifikation und Weiterbildung/Qualifizierung. Unternehmen gewinnen einen schnellen Überblick über die jeweiligen Stärken und Verbesserungspotenziale.
lago-projekt
Die Checkliste zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsbedingungen ist ein praxiserprobtes Instrument und dient dazu, sich einen ersten Überblick über fünf Handlungsfelder einer alter(n)sgerechten Arbeits- und Personalpolitik zu verschaffen und möglichen Gestaltungsbedarf im Unternehmen zu erkennen.
www.inqa-check-gesundheit.de
Mit dem INQA-Check Gesundheit können Unternehmen die Potenziale der Gesundheit in ihrem Betrieb erschließen, die Gesundheit ihrer Beschäftigten fördern und zugleich für den Unternehmenserfolg nutzen. Praxisnahe Anregungen, Ideen und Beispiele helfen bei der Umsetzung.
www.inqa-check-wissen.de
Mit dem INQA-Check „Wissen und Kompetenz“ können Unternehmen systematisch ihre Prozesse und Möglichkeiten überprüfen, wie sie die Ressourcen Wissen und Kompetenz besser nutzen können. Zahlreiche Anregungen, Ideen und Beispiele helfen bei der Umsetzung.
www.inqa-unternehmenscheck.de
Der INQA Unternehmenscheck „Guter Mittelstand“ hilft kleinen und mittleren Unternehmen, die betrieblichen Potenziale zu erkennen und zu nutzen, Herausforderungen aktiv anzugehen und Krisen zu meisten. Zahlreiche Anregungen, Ideen und Beispiele helfen bei der Umsetzung.
www.inqa-check-personalfuehrung.de
Der INQA-Check Personalführung ermöglicht mit einem Ampel-System einen schnellen und umfassenden Überblick zu den Stärken und Schwächen der Personalführung und mit einem Support für die Planung konkreter Maßnahmen im Unternehmen.
Age Cert – Qualitätssiegel altersgerechte Personalentwicklung. Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung
www.agecert.de
Audit Beruf & Familie. Hertie-Stiftung
www.beruf-und-familie.de
Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur
https://inqa-audit.de/
Saarländisches Siegel für familienfreundliches Unternehmen
www.arlesaar.de
www.agecert.de
Audit Beruf & Familie. Hertie-Stiftung
www.beruf-und-familie.de
Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur
https://inqa-audit.de/
Saarländisches Siegel für familienfreundliches Unternehmen
www.arlesaar.de
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