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SUMMARY:Workshop: Psychische Gesundheit in der modernen Arbeitswelt – Was können Betriebe tun?
DESCRIPTION:Informationsüberflutung\, Zeitdruck\, Arbeitsverdichtung oder Unterbrechungen gehören heute zum Arbeitsalltag vieler Berufstätiger. Psychische Belastungen dieser Art können langfristig die Gesundheit beeinträchtigen und zudem Motivation\, Leistungsfähigkeit und Produktivität mindern. \nWas können Betriebe tun? Mit der gesetzlich vorgeschriebenen Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung lassen sich Belastungen von Mitarbeitenden erkennen und Arbeitsbedingungen gesundheitsgerecht gestalten. Im Workshop erfahren Sie daher: \n\nwas psychische Belastung im Arbeitskontext bedeutet und wie sie die Gesundheit beeinträchtigen kann\nwie sich psychische Belastung in der Gefährdungsbeurteilung praxisnah berücksichtigen lässt\nwelche ersten Schritte Sie umsetzen können\n\n  \nWorkshop „Psychische Gesundheit in der modernen Arbeitswelt – Was können Betriebe tun?“ \nZielgruppe: Führungskräfte und betriebliche Verantwortliche\, insbesondere aus Personal\, Arbeitsschutz und BGM in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) aus dem Saarland \nTermin: Mittwoch\, 28.10.2026\, 15:00 – 18:00 Uhr \nOrt: Haus der Begegnung\, Spandauerstraße 10\, 66424 Homburg \nReferierende: Dr. Thorsten Lunau und Melanie Schmitt (iso-Institut) \nKooperationspartner: Amt für Wirtschaftsförderung und Stadtmarketing der Stadt Homburg \nTeilnahme: kostenfrei \nAnmeldung: bis einschließlich 23.10.2026 unter dns@iso-institut.de – Bitte geben Sie bei der Anmeldung an\, ob Sie ein saarländisches KMU sind. \n  \nNutzen Sie die Gelegenheit zum Austausch und nehmen Sie praxisnahe Impulse für Ihr Unternehmen mit. \nWir freuen uns auf Sie! \nFlyer
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SUMMARY:Business-Stammtisch im DNS
DESCRIPTION:Der Business-Stammtisch im DNS trifft sich erneut am Donnerstag\, den 29. Oktober 2026 von 17:30 bis 19:30 Uhr im Hotel Leidinger (Mainzer Straße 10) in Saarbrücken.  \nDieses Treffen möchten wir dem Thema „Veränderungen im Unternehmen wirksam gestalten” widmen und dazu gemeinsam diskutieren. In diesem Erfahrungsaustausch wird es primär darum gehen\, wie Unternehmen mit Veränderungen umgehen und welche Ansätze sich in der Praxis bewährt haben. \nIm Hotel Leidinger haben Sie die Möglichkeit auf Selbstzahlerbasis\, neben Warm- und Kaltgetränken\, eine Kleinigkeit zu Abend zu essen. \nWir freuen uns auf Ihre Teilnahme\, einen produktiven Austausch mit praxisnahen Denkanstößen und neue Kontakte. Bringen Sie gerne Ihre Visitenkarten mit. \nUm formlose Anmeldung bis zum 27.10.2026 per Tel. 0681-95424-0 oder per E-Mail an dns@iso-institut.de wird gebeten. \nWir sind neugierig auf Ihre Erfahrungen zu dem ausgewählten Thema und freuen uns auf Sie!
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SUMMARY:DNS-Praxistag 2026: NextGen Talent & Transition - Talente finden\, entwickeln und Zukunft sichern
DESCRIPTION:Wie können mittelständische Unternehmen Nachwuchskräfte von morgen für sich gewinnen und vor allem langfristig an das eigene Unternehmen binden und weiterentwickeln? \nIm Wettbewerb um junge Talente stehen mittelständische Unternehmen vor besonderen Herausforderungen. Während Großunternehmen mit bekannten Marken\, vielfältigen Karrierewegen und umfangreichen Angeboten um Nachwuchskräfte werben\, verfügen KMU über ganz eigene Stärken: persönliche Unternehmenskulturen\, kurze Entscheidungswege\, frühe Verantwortung und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Entscheidend ist\, diese Stärken sichtbar zu machen und gezielt für die Gewinnung und Entwicklung der nächsten Generation zu nutzen. \nDer DNS-Praxistag 2026 widmet sich unter dem Motto „NextGen Talent & Transition – Talente finden\, entwickeln und Zukunft sichern“ der Frage\, wie Unternehmen diese Chancen nutzen und Nachwuchskräfte gezielt gewinnen\, entwickeln und langfristig binden können. \n\n\n📅 05. November 2026\n🕘 09:00 – 13:00 Uhr\n📍 Flughafen Saarbrücken\n🎟️ Teilnahme kostenfrei\n\n\n\n\n\n\nAnmeldung unter: saaris.de/dns-praxistag-2026 \n  \n\n\n\n\n\n\nIm Fokus stehen unter anderem Social Recruiting von Auszubildenden\, der Umgang mit den Nachwuchsgenerationen Z und Alpha sowie die erfolgreiche Gewinnung und Einbindung junger Mitarbeitender in den Betrieb. Darüber hinaus geht es um Nachwuchs- und Laufbahnentwicklung und um die Frage\, welche Future Skills für die Arbeitswelt von morgen relevant sind und wie Unternehmen diese bei ihren Nachwuchskräften erkennen und gezielt fördern können. \nFreuen Sie sich auf praxisnahe Impulse\, Best-Practice-Beispiele\, interaktive Workshops und eine spannende Podiumsdiskussion mit Anregungen\, die sich auch im eigenen Unternehmen aufgreifen und umsetzen lassen. \n\n\n\n\nProgramm\n\n\n\n\n08:30 – 09:00 Ankommen & Registrierung\nBegrüßungskaffee\, Ausgabe der Namensschilder \n09:00 – 09:15 Begrüßung\nRita Gindorf-Wagner (Geschäftsführerin saaris) & Mark Brommenschenkel (WFG Saarlouis) \n09:15 – 09:30 Grußwort\nMinister Dr. Magnus Jung (Ministerium für Arbeit\, Soziales\, Frauen und Gesundheit) \n09:30 – 09:50 Impulsvortrag\n„Sinn\, Sicherheit und Selbstbestimmung – Elemente einer Karriere im Mittelstand“\nProf. Dr. Wolfgang Appel (Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes) \n09:50 – 10:05 Best Practice\n„Erfolgreiches Social Recruiting in Ausbildungsbetrieben“\nSeezeitlodge Hotel GmbH \n10:05 – 10:20 Best Practice\n„Nachwuchs- und Laufbahnentwicklung im Unternehmen“\nRoland Rebeck (Otto Zickwolff GmbH) \n10:20 – 10:50 Pause \n11:00 – 11:45 Workshops \n\nWorkshop A: „NextGen Leadership – Kommunikation und Feedback mit Auszubildenden auf Augenhöhe“\nWorkshop B: „Erfolg ist kein Zufall: Die Candidate Journey als Kompass für den Mittelstand“\nWorkshop C: „Future Skills als Erfolgsfaktor: Innovative Talente entdecken und entwickeln“\n\n12:00 – 12:45 Panel-Diskussion\n„Haben KMU im Kampf um Nachwuchskräfte schon verloren? Oder: Was machen große Unternehmen schlechter als KMU?“ \nab 12:45 Abschluss & Networking \nBegleitend: Markt der Möglichkeiten (Unterstützer\, Förderprogramme\, saaris-Projekte) \n\n\nAnmeldung unter: saaris.de/dns-praxistag-2026 \n  \n\n\n\n\nProgramm-Details\n\n\n\n\n\n\nImpulsvortrag: Sinn\, Sicherheit und Selbstbestimmung – Elemente einer Karriere im Mittelstand\n\nProf. Wolfgang Appel (htw saar) \nWas erwarten junge Talente heute von ihrem Arbeitgeber und welche Rolle spielen dabei Karriere und Führung? Der Impulsvortrag von Herrn Prof Appel beleuchtet die Erwartungen von Nachwuchskräften im Saarland und stellt ihnen die Erfahrungen regionaler Unternehmen gegenüber. \nDabei geht es auch um die Frage\, warum klassische Führungskarrieren an Attraktivität verlieren und wie Führung im Mittelstand neu gedacht werden kann. Im Mittelpunkt steht die Frage\, welche Chancen mittelständische Unternehmen haben\, wenn sie neben Fachkräften auch gezielt um die Führungstalente von morgen werben. \n\n\n\nWorkshop A: NextGen Leadership – Kommunikation und Feedback mit Auszubildenden auf Augenhöhe \n\nJutta Mohamed Ali (ArsAzubi) \n„Wir suchen händeringend Talente – und verlieren sie manchmal genau dort\, wo Bindung beginnen sollte: im Gespräch!“ \nWie gelingt es Unternehmen\, junge Menschen nicht nur zu gewinnen\, sondern sie auch zu entwickeln\, zu motivieren und langfristig zu binden? Eine entscheidende Rolle spielt dabei die Kommunikation – insbesondere im Ausbildungs- und Führungsalltag. \nDer Workshop zeigt\, wie Kommunikation auf Augenhöhe\, klare Erwartungen\, Wertschätzung und konstruktives Feedback dazu beitragen können\, junge Mitarbeitende zu erreichen und ihre Entwicklung gezielt zu fördern. Dabei geht es auch um ein besseres Verständnis der Lebens- und Kommunikationswelt der Generationen Z und Alpha und darum\, wie betriebliche Erwartungen klar\, glaubwürdig und lernwirksam vermittelt werden können. \n\n\n\nWorkshop B: Erfolg ist kein Zufall: Die Candidate Journey als Kompass für den Mittelstand\n\nClaudia Jung (Jung’s Organisation – Personal -Kommunikation) \nDie Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden ist längst kein einmaliger Prozess mehr\, sondern eine kontinuierliche Aufgabe für Unternehmen. Entscheidend ist dabei\, die Perspektive potenzieller Bewerberinnen und Bewerber einzunehmen und die einzelnen Kontaktpunkte mit dem Unternehmen gezielt zu betrachten. \nDer Workshop nimmt die Candidate Journey in den Blick – von der ersten Wahrnehmung eines Unternehmens über die Bewerbung bis hin zum Einstieg und zur langfristigen Bindung. Gemeinsam wird die aktuelle Situation analysiert\, es werden zentrale Botschaften für die Positionierung als Arbeitgeber herausgearbeitet und konkrete Maßnahmen für eine erfolgreiche Personalakquise entwickelt. \nIm Mittelpunkt steht dabei die Frage: Welche richtigen Fragen müssen Unternehmen stellen\, um ihre Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung nachhaltig zu verbessern? \n\n\n\nWorkshop C: Future Skills als Erfolgsfaktor: Innovative Talente entdecken und entwickeln\n\nDr. Gianluca Amico (htw saar) \nWelche Kompetenzen brauchen Mitarbeitende\, um auch in einer sich wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu sein? Und wie können Unternehmen diese Fähigkeiten bereits bei der Auswahl neuer Talente erkennen und gezielt weiterentwickeln? \nDer Workshop vermittelt einen praxisnahen Einblick in das Konzept der Future Skills und zeigt\, welche Kompetenzen für Unternehmen und Mitarbeitende künftig besonders relevant sind. Dabei steht nicht nur die Frage im Mittelpunkt\, welche Future Skills benötigt werden\, sondern auch\, wie sie im eigenen Unternehmen erkannt\, gefördert und nachhaltig entwickelt werden können. \nAnhand praxisnaher Übungen können die Teilnehmenden entweder den Einsatz von Future Skills im Bewerbungsverfahren näher betrachten oder sich damit beschäftigen\, wie sich diese Kompetenzen im eigenen Betrieb gezielt fördern lassen. \n\n\n\nPaneldiskussion: Haben KMU im Kampf um Nachwuchskräfte schon verloren? Oder: Was machen große Unternehmen schlechter als KMU? \n\n\nGabriele Held (RKW Kompetenzzentrum)\nProf. Wolfgang Appel (htw saar)\nDavid Recktenwald (Seniorenheim Tholey)\nChristine Reinhard (Mediserv Bank)\nJutta Mohamed-Ali (ArsAzubi)\n\nGroße Unternehmen gelten bei der Gewinnung junger Talente häufig als besonders attraktiv. Doch ist der Mittelstand im Wettbewerb um Nachwuchskräfte tatsächlich im Nachteil? Oder liegen gerade in den Strukturen und Stärken von KMU entscheidende Vorteile? \nIn der Paneldiskussion wollen wir diesen Fragen auf den Grund gehen: Was erwarten junge Menschen heute von ihrem Arbeitgeber? Wo können KMU punkten und wo müssen sie sich weiterentwickeln? Und was können große Unternehmen vielleicht sogar vom Mittelstand lernen? \nEine Diskussion über unterschiedliche Stärken\, Erwartungen und Wege\, Nachwuchskräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu halten. \n  \n\n\n\n\n\n\n\n\nMarkt der Unterstützungsmöglichkeiten\n\n\n\n\nBesuchen Sie unsere Partner-Ausstellung und informieren Sie sich über die Angebote und Produkte der Partner.\nMit dabei sind: \n\nMeisterbonus (Ministerium für Arbeit\, Soziales\, Frauen und Gesundheit)\nServicestelle Arbeiten und Leben im Saarland (ALS)\nServicestelle Nachhaltiges Unternehmertum (Necon)\nInitiative neue Qualität der Arbeit (INQA)\nRationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft (RKW)\nArbeitkammer/Weiterbildungsverbund\nWeiterbildungsberatung Saar (WBB)\nJutta Mohamed-Ali (ArsAzubi)\nDemografie Netzwerk Saar (DNS)\n\n\n\n\n\n\nIhre Ansprechpartnerin für die Veranstaltung\n\n\n\n\n\n\nRicarda Jarolimeck\nLeitung Demografie Netzwerk Saar (DNS)\n0681 210 66 470\nricarda.jarolimeck@saaris.saarland
URL:https://www.demografie-netzwerk-saar.de/veranstaltungen/nextgen-talent-transition/
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